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अमेज़न त्वरित डिलीवरी के लिए जाना जाता है। लेकिन यह पता लगाना कि अमेज़ॅन वेयरहाउस श्रमिकों ने यूनियनिंग के खिलाफ वोट दिया या नहीं, कुछ और समय लगने वाला है।
अपने मतपत्र डालने के लिए अलबामा के बेसेमर में लगभग 6,000 श्रमिकों के लिए अंतिम दिन एक सप्ताह से अधिक समय पहले था। लेकिन परिणाम आने से पहले सभी मतों की समीक्षा करने और उन्हें मिलान करने में अभी कुछ दिन या उससे अधिक समय लग सकता है।
संभावित व्यापक-व्यापक निहितार्थों के कारण वोट ने स्वयं राष्ट्रीय ध्यान आकर्षित किया है। श्रम आयोजकों को उम्मीद है कि बेसेमर में एक जीत हजारों श्रमिकों को राष्ट्रव्यापी और न केवल अमेज़ॅन पर यूनियनिंग पर विचार करने के लिए प्रेरित करेगी। अमेज़ॅन के लिए, इसका मतलब होगा कि उसके मुनाफे के लिए एक बड़ा झटका और अपने व्यवसाय के संचालन को बदल सकता है।
Heres हम वोट के बारे में क्या जानते हैं:
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क्या करना चाहते हैं?
उच्च वेतन के अलावा, वे चाहते हैं कि अमेज़ॅन वेयरहाउस श्रमिकों को अधिक समय दे और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाए। कई लोग केवल दो 30 मिनट के ब्रेक के साथ अपने बैक-ब्रेकिंग 10-घंटे के कार्यदिवस के बारे में शिकायत करते हैं। उस समय अधिकांश कर्मचारी अपने पैरों पर खड़े होते हैं, पैकिंग बॉक्स, ठंडे बस्ते में डालने वाले उत्पाद या ट्रकों में आने वाले सामान को खोलते हैं।
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अब यह क्यों हो रहा है?
श्रमिक इतिहासकार दो कारणों, महामारी और ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन की ओर इशारा करते हैं।
श्रमिकों को उन नियोक्ताओं द्वारा धोखा महसूस होता है जो उन्हें वायरस से बचाने के लिए पर्याप्त नहीं थे। उदाहरण के लिए, महामारी की शुरुआत में, अमेज़ॅन के श्रमिकों ने वॉकआउट का आयोजन किया क्योंकि उन्होंने कहा कि उन्हें वेन्टर्ड गियर दिए गए थे या बताया गया था कि सहकर्मियों ने वायरस के लिए सकारात्मक परीक्षण किया था।
इस बीच, ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन ने लोगों को सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करने की मांग करने के लिए प्रेरित किया है। आयोजकों के अनुसार, बेसेमर गोदाम के अधिकांश कर्मचारी ब्लैक हैं।
आखिरी बार अमेज़ॅन के श्रमिकों ने संघ बनाने की कोशिश की थी 2014 में, जब डेलावेयर के एक गोदाम में काम करने वाले यांत्रिकी के एक छोटे समूह ने व्यवस्थित करने की कोशिश की। लेकिन अंततः उस प्रयास को वोट दिया गया।
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एम्स के परिणाम क्या हैं?
अमेज़ॅन बेसेमर गोदाम का तर्क देता है, जिसने लगभग एक साल पहले खोला था, जिसमें अलबामा में न्यूनतम वेतन के मुकाबले $ 15.30 प्रति घंटे के औसत वेतन से दोगुना अधिक वेतन था। कंपनी ने कहा कि मजदूरों को यूनियन बकाया भुगतान किए बिना स्वास्थ्य देखभाल, दृष्टि और दंत बीमा सहित लाभ मिलता है।
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कैसे वोट दिए गए हैं?
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड, जो प्रक्रिया की देखरेख कर रहा है, अमेज़ॅन और खुदरा, थोक और विभाग के स्टोर यूनियन के प्रतिनिधियों के साथ वोट से गुजर रहा है। नामों और हस्ताक्षरों की समीक्षा की जा रही है, लेकिन न कि उन श्रमिकों ने कैसे मतदान किया, जो बाद में एक गुमनाम रैली में किए जाएंगे। मतदाताओं ने वोट गुप्त रखने के लिए अपने मतपत्र दो लिफाफे में रखे।
अमेज़ॅन या खुदरा संघ विभिन्न कारणों से उन वोटों को लड़ सकता है, जैसे कि व्यक्ति अब गोदाम में काम नहीं करता है या उसके पास नौकरी का शीर्षक है जो उन्हें अयोग्य घोषित करता है।
किसी भी चुनाव में मतों को अलग रखा जाएगा और निर्विरोध बने रहेंगे। फिर, अन्य हाँ या नहीं वोटों की गणना की जाएगी। मीडिया के सदस्य उस गिनती को लाइवस्ट्रीम के माध्यम से देख पाएंगे। किस पक्ष की जीत वोटों के बहुमत से तय होती है।
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जब हम परिणाम जानेंगे?
यह अभी भी स्पष्ट नहीं है। बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि कितने लोगों ने मतदान किया। एनएलआरबी ने प्रस्तुत किए गए मतपत्रों की संख्या पर कोई आंकड़ा जारी नहीं किया है, न ही अब तक कितने चुनाव लड़े गए हैं। यदि चुनाव परिणाम की संख्या अंतिम परिणाम को बदलने के लिए पर्याप्त है, तो उन मतों की गणना के लिए सुनवाई हो सकती है।
कोरोनोवायरस के कारण प्रक्रिया सामान्य से अधिक समय लग रही है। एंड्रयू मैकडॉनल्ड, कानूनी फर्म फॉक्स रॉथ्सचाइल्ड के एक साथी ने कहा कि आम तौर पर कार्यस्थल पर संघ चुनाव व्यक्तिगत रूप से किए जाते हैं।
लेकिन श्रम बोर्ड ने फैसला किया कि इन-पर्सन में मतदान करना असुरक्षित होगा और इसके बजाय श्रमिकों को मेल द्वारा वोट करने के लिए कहा जाएगा। मैकडॉनल्ड्स ने कहा कि इन-पर्सन चुनाव आम तौर पर तेज़ होते हैं, क्योंकि लेबर बोर्ड एजेंट जाँच कर सकते हैं कि कोई कार्यकर्ता वोट देने के योग्य है या नहीं, वोट के साथ प्रत्येक लिफाफे की समीक्षा करने के बजाय, मैकडॉनल्ड्स ने कहा।
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अगर संयुक्त जीतता है तो क्या होगा?
आमतौर पर, अमेज़ॅन को न्यूयॉर्क स्थित आरडब्ल्यूडीएसयू के साथ एक अनुबंध पर बातचीत शुरू करने की आवश्यकता होती है, जो बेसेमर गोदाम कर्मचारियों के लिए संगठित प्रयासों का नेतृत्व कर रहा है और कुक्कुट पौधों, सोडा बॉटलिंग सुविधाओं और मैकिस और एच एंड एम जैसे खुदरा विक्रेताओं में 100,000 श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है। लेकिन कंपनी संघ के खिलाफ आपत्तियां दर्ज कर सकती है, जिससे अनुबंध वार्ता में हफ्तों या महीनों की देरी हो सकती है।
अतीत में, श्रम विशेषज्ञों ने कहा कि नियोक्ताओं ने संघ को मान्यता नहीं देने के लिए सभी प्रकार के काम किए हैं, जिसमें स्टोर या गोदाम बंद करना शामिल है। 2005 में, उदाहरण के लिए, वॉलमार्ट ने कनाडा में एक स्टोर बंद कर दिया, जहां कुछ 200 कर्मचारी यूनियन अनुबंध जीतने के करीब थे। उस समय, वॉलमार्ट ने कहा कि यूनियन वार्ताकारों की मांगों ने स्टोर के लिए खुद को बनाए रखना असंभव बना दिया।
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अगर संघियों को नुकसान होता है तो क्या होगा?
रिटेल यूनियन चुनाव के दौरान सिएटल स्थित कंपनी के आचरण के आधार पर अमेज़ॅन के खिलाफ अनुचित श्रम अभ्यास शुल्क दायर कर सकती है ताकि परिणाम को प्रभावित किया जा सके। उस परिदृश्य के तहत, संघ का कहना है कि एनएलआरबी एक सुनवाई का निर्धारण करेगा और निर्धारित करेगा कि क्या चुनाव परिणाम एक तरफ सेट किए जाने चाहिए क्योंकि नियोक्ता ने श्रमिकों के लिए भ्रम या भय का माहौल बनाया। अगर ऐसा होता है, तो एक और चुनाव हो सकता है।
ऐसे मामलों में जहां श्रम बोर्ड को पता चलता है कि नियोक्ता ने श्रम कानूनों का उल्लंघन करने के लिए बहुत कुछ किया है, यह चुनाव परिणामों को पलट सकता है, मैकडॉनल्ड ने कहा।
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ट्विटर पर यूसुफ पिसानी का पालन करें: @ josephpisani
डिस्क्लेमर: यह पोस्ट बिना किसी संशोधन के एजेंसी फ़ीड से ऑटो-प्रकाशित की गई है और किसी संपादक द्वारा इसकी समीक्षा नहीं की गई है
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