कंपनी की एक विस्तृत रिपोर्ट में, जो अपने कर्मचारियों की संख्या के पहले जनसांख्यिकीय टूटने का खुलासा करती है, नियोजक ने कहा कि कर्मचारियों को जून 2020 और 21 अप्रैल, 2021 के बीच समाप्त कर दिया गया था।
रायटर | | प्रशस्ति सिंह द्वारा पोस्ट किया गया
APR 30, 2021 10:40 PM IST पर प्रकाशित
बोइंग कंपनी ने शुक्रवार को कहा कि उसने पिछले साल में 65 कर्मचारियों को नौकरी पर रखने या नस्लवादी, भेदभावपूर्ण या घृणित आचरण का हिस्सा बनने के लिए निकाल दिया।
कंपनी की एक विस्तृत रिपोर्ट में, जो अपने कर्मचारियों की पहली जनसांख्यिकीय टूटने का खुलासा करती है, नियोजक ने कहा कि कर्मचारियों को जून 2020 और 21 अप्रैल, 2021 के बीच समाप्त कर दिया गया था।
अमेरिकी कंपनियों ने नस्लीय न्याय और आंदोलनों जैसे ब्लैक लाइव्स मैटर के मद्देनजर कर्मचारियों के बीच विविधता के बारे में सार्वजनिक रूप से जानकारी का खुलासा करने के लिए निवेशकों पर दबाव डाला है।
बोइंग ने कहा कि उसके 69% अमेरिकी कर्मचारियों को श्वेत कर्मचारियों और 31% अन्य जातियों से बनाया गया है, जिसमें लगभग 6.4% काले कर्मचारी शामिल हैं। बोइंग ने पहले कहा था कि इसका लक्ष्य 20% तक काले कर्मचारियों की संख्या को लेना है।
बोइंग, जिसने हाल के वर्षों में अपनी वरिष्ठ महिला अधिकारियों की रैंक को छोटा कर दिया है, ने यह भी कहा कि आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं ने अपनी कार्यकारी परिषद का 13.6% हिस्सा बनाया, जो पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 30% कम है।
काउंसिल में लिंग के अंतर का कारण 22 सदस्यों तक इसका विस्तार है, जिसमें तीन महिला अधिकारियों के साथ केवल तीन महिला अधिकारी हैं, चार महिला अधिकारियों के साथ, 1 मार्च 2020 तक।
कुल मिलाकर, महिलाओं ने बोइंग अमेरिका और गैर-अमेरिकी कार्यबल के 23% से 25% के बीच प्रतिनिधित्व किया, कंपनी ने कहा।
।
