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चार श्रम संहिता 1 अप्रैल से लागू नहीं होंगी क्योंकि राज्यों को संबंधित नियमों को अंतिम रूप देना बाकी है, जिसका मतलब है कि कर्मचारियों के घर के वेतन और भविष्य में कंपनियों की भविष्य निधि देयता में कोई बदलाव नहीं होगा। एक बार वेतन संहिता लागू हो जाने के बाद, कर्मचारियों के मूल वेतन और भविष्य निधि की गणना करने के तरीके में महत्वपूर्ण बदलाव होंगे।
श्रम मंत्रालय ने 1 अप्रैल, 2021 से औद्योगिक संबंधों, मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा और काम की परिस्थितियों पर चार कोड लागू करने की परिकल्पना की थी। मंत्रालय ने चार कोड के तहत नियमों को अंतिम रूप दिया था।
एक सूत्र ने पीटीआई भाषा को बताया, “चूंकि राज्यों ने चार कोड के तहत नियमों को अंतिम रूप नहीं दिया है, इसलिए इन कानूनों के कार्यान्वयन को स्थगित कर दिया जाता है।” स्रोत के अनुसार, कुछ राज्यों ने मसौदा नियमों को परिचालित किया था। इन राज्यों में उत्तरप्रदेश, बिहार, मध्य प्रदेश, हरियाणा और उत्तराखंड शामिल हैं।
चूँकि श्रम भारत के संविधान के तहत एक समवर्ती विषय है, केंद्र और राज्यों दोनों को अपने-अपने अधिकार क्षेत्र में लाने के लिए कोड के तहत नियमों को अधिसूचित करना होगा। नए वेतन कोड के तहत, भत्ते को 50 प्रतिशत पर कैप किया गया है। इसका मतलब है कि किसी कर्मचारी के सकल वेतन का आधा हिस्सा मूल वेतन होगा।
भविष्य निधि अंशदान की गणना बैस मजदूरी के प्रतिशत के रूप में की जाती है, जिसमें मूल वेतन और महंगाई भत्ता शामिल है। नियोक्ता भविष्य निधि और आयकर कर को कम करने के लिए बुनियादी मजदूरी को कम रखने के लिए कई भत्तों में मजदूरी का विभाजन कर रहे हैं।
नया वेतन कोड भविष्य निधि योगदान के लिए सकल वेतन के 50 प्रतिशत के निर्धारित अनुपात के रूप में प्रदान करता है। यदि 1 अप्रैल से नए कोड लागू हो गए हैं, तो कर्मचारियों के होम पे और नियोक्ताओं की भविष्य निधि देयता कई मामलों में बढ़ जाएगी।
अब नियोक्ता को वेतन पर नए कोड के अनुसार अपने कर्मचारियों के वेतन के पुनर्गठन के लिए कुछ और समय मिलेगा।
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