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अमेरिकी फुटबाल स्टार मेगन रापीनो ने बुधवार को महिलाओं के समानता के लिए अपनी हाई-प्रोफाइल लड़ाई को वाशिंगटन में लाया, कांग्रेस के सामने गवाही दी और व्हाइट हाउस में राष्ट्रपति जो बिडेन के साथ मिलकर लिंग भुगतान के अंतर को समाप्त करने का आग्रह किया।
ये घटनाएँ समान वेतन दिवस पर घटित हुईं, जो उन अतिरिक्त हफ्तों और महीनों को चिन्हित करता है, जो अमेरिकी महिलाएँ – जो वर्तमान में पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए सिर्फ 82 सेंट के बराबर हैं – को उसी कमाने के लिए काम करना चाहिए जो उनके पुरुष समकक्षों ने पिछले वर्ष में किया था।
“मुझे पता है कि लाखों लोग हैं जो दुनिया में लिंग के आधार पर हाशिए पर हैं और अपनी नौकरियों में एक ही चीज का अनुभव करते हैं,” रैपिडो ने व्हाइट हाउस में बिडेन, फर्स्ट लेडी जिल बिडेन और उभरते हुए फुटबॉल स्टार मार्गरेट पुर्स के साथ कहा। “और मैं और मेरे साथी उनके लिए यहाँ हैं।”
रैपिनो एक दो बार का विश्व कप चैंपियन है जो लगभग एक दशक तक अमेरिकी महिला फुटबॉल का चेहरा रहा है।
35 वर्षीय ने कहा, “उन जीत के बावजूद, मुझे अवमूल्यन, अपमानित और खारिज किया गया क्योंकि मैं एक महिला हूं।” “सभी जीत के बावजूद, मुझे अभी भी उन पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया गया है जो मुझे वही काम करते हैं जो मैं करता हूं।”
यूएस सॉकर दिसंबर में अपनी महिला टीम के सदस्यों के साथ काम करने की स्थिति में एक समझौते पर पहुंचा, लेकिन समान वेतन के दावों पर मुकदमा बकाया है।
लेकिन अमेरिका के कार्यबल में महिलाओं पर होने वाले विनाशकारी टोल के प्रति संवेदनशील रैफिनो ने कहा कि वह और अन्य प्रसिद्ध एथलीट-एक्टिविस्ट ऐसी कई अन्य महिलाओं के लिए इस मशाल को ले जाना चाहते हैं जो चमकदार कैमरा लाइट से बाहर निकलती हैं। ।
एक हाउस ओवरसाइट एंड रिफॉर्म कमेटी की सुनवाई में उन्होंने कहा, “कोई भी असमानता को दूर नहीं कर सकता है, या किसी भी तरह के भेदभाव से बचने के लिए उत्कृष्ट हो सकता है।” “मैं आज यहां हूं क्योंकि मैं पहली बार जानता हूं कि यह सच है।”
व्हाइट हाउस में, बिडेन ने महिलाओं की राष्ट्रीय फुटबॉल टीम को “नायक” के रूप में प्रतिष्ठित किया और अपने प्रशासन को प्रतिज्ञा दिलाई “सभी महिलाओं के लिए समान वेतन (के लिए) एक वास्तविकता बनने जा रही है।”
“यह न्याय के बारे में है। यह निष्पक्षता के बारे में है, ”उन्होंने कहा।
“इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक इलेक्ट्रीशियन, एक एकाउंटेंट, या दुनिया में सर्वश्रेष्ठ लानत फुटबॉल टीम का हिस्सा हैं: वेतन अंतर वास्तविक है,” बिडेन ने कहा। “और यह टीम इस बात का सबूत है कि आप जो करते हैं, उसमें आप सबसे अच्छे हो सकते हैं, और अभी भी समान वेतन के लिए लड़ना होगा।”
वाशिंगटन की रैपिनो की पैरवी के रूप में डेमोक्रेट्स कामकाजी महिलाओं के लिए पूर्ण इक्विटी सुनिश्चित करने के लिए व्यापक सुधारों का एक प्रस्ताव पेश करती हैं, जिसमें पेचेक फेयरनेस एक्ट और कानून भी शामिल है जो कामकाजी परिवारों, चिकित्सा और परिवार की छुट्टी और गर्भवती श्रमिकों के लिए निष्पक्षता के लिए बच्चे की देखभाल को संबोधित करता है।
1963 में जब समान वेतन अधिनियम कानून में हस्ताक्षरित किया गया था, तो महिलाएं पुरुषों की तुलना में डॉलर पर सिर्फ 59 सेंट कर रही थीं।
“आज के दिन समान वेतन दिवस है, लेकिन यह एक उत्सव नहीं है,” हाउस ओवरसाइट कमेटी की अध्यक्ष, डेमोक्रेट कैरोलिन मैलोनी ने टिप्पणी करते हुए कहा।
वेतन असमानता “एक अपमान है, और इसका महिलाओं और परिवारों के लिए दीर्घकालिक परिणाम है।”
‘हिमनदी’ परिवर्तन
दशकों में लाभ हुआ है। लेकिन चमकदार असमानता बनी हुई है, और परिवर्तन एक “हिमानी गति” पर हुआ है, विशेष रूप से रंग की महिलाओं के लिए, इंस्टीट्यूट फॉर वुमन पॉलिसी रिसर्च की अध्यक्ष सी निकोल मेसन ने कहा।
“अगर हम कुछ नहीं करते हैं, तो महिलाएं (औसतन) 2059 तक पुरुषों के साथ आर्थिक समानता तक नहीं पहुंचेंगी,” उसने गवाही दी। “रंग की महिलाओं के लिए यह एक सदी से अधिक समय लगेगा: काली महिलाओं के लिए 2130 और हिस्पैनिक महिलाओं के लिए 2224।”
कोरोनोवायरस महामारी का महिला श्रमिकों पर असंगत प्रभाव पड़ा है। पिछले साल के बाद से लगभग 30 लाख महिलाओं ने कार्यबल को छोड़ दिया है, भाग में सस्ती और विश्वसनीय बाल देखभाल खोजने में असमर्थता के कारण भाग लिया क्योंकि उनके बच्चे स्कूल में भाग लेने के लिए घर पर रहे।
रिपब्लिकन इस दावे पर पीछे हट गए कि असमानता एक बड़ी समस्या है, यह तर्क देते हुए कि संघीय कानून पहले से ही कंपनियों को लिंग के आधार पर कर्मचारियों को अलग-अलग भुगतान करने से रोकता है।
फ्रेशमैन रिपब्लिकन नैन्सी मेस, जिन्होंने दक्षिण कैरोलिना के द सिटाडल मिलिट्री कॉलेज से स्नातक होने वाली पहली महिला के रूप में कांच की छत को तोड़ा, उन्होंने इस बात से इनकार नहीं किया कि एक लिंग वेतन अंतर निकलता है।
“मैं सिर्फ यह कह रहा हूं कि यह व्यापक भेदभाव के कारण नहीं है,” मेस ने सुनवाई की पेशकश करते हुए कहा कि “सामान्य रूप से महिलाएं अधिक लचीलेपन के लिए उच्च वेतन का व्यापार करने को तैयार हैं।”
लेकिन, नीति विशेषज्ञ, मेसन ने चेतावनी दी कि वेतन अंतर को इस तरह से दूर नहीं किया जा सकता है।
“यह एक धोखा नहीं है, या महिलाओं की व्यक्तिगत पसंद का परिणाम है,” उसने कहा।
“यह कार्यबल और समाज के लिए महिलाओं के योगदान, कौशल और प्रतिभा के प्रणालीगत अवमूल्यन का परिणाम है। हम और बेहतर कर सकते हैं। ”
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